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很多公司缴纳五险一金，只按最低标准交；而个人缴纳比较自由，可以根据自身情况选择档位（尤其是养老保险和医疗保险），而且不受离职异动等影响。从成本上考虑，当然是个人和企业联合承担更经济划算，因为在常规缴纳中，企业需上缴部分都占大头。比如养老保险（单位20%、个人8%），医疗保险（单位8%、个人2%），失业保险（单位2%、个人1%)，工伤保险和生育保险企业全部承担（以上比例仅作参考，比例因地因人而异）。如果是个人缴纳社保的话，那以上所有的费用全部由个人承担，这个费用可想而知了。
